a cég tevékenységéhez kapcsolódó jogszabályokban előírt képzésekre,
munkatársak, vezetők motiválására (jutalomként is),
utánpótlás nevelésére,
több területen felhasználható (helyettesítés) munkavállaló képzésére,
belső -munka melletti- oktatásokhoz, oktatók, trénerek kiképzési költségeinek, valamint a résztvevők munkabérének elszámolására,
rendszeres, bizonyos időközönkénti ismeret-felújító oktatásokra,
bármely más képzésre, tanfolyamra pld: nyelvoktatás, könyvelői tanfolyam, titkárnő képzés, gépírás oktatás, internet és számítógépes képzések, raktározási ismeretek elsajátítása, gépkezelői tanfolyamok, targonca vezetői képzés, munkahelyi stressz menedzsment képzések lebonyolítása, szakmai továbbképzések, stb.